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第三,11. 压力下的你与平常表现一致吗?这可能暴露情绪一致性上的不足。请谨记,你最糟糕的状态会成为团队的日常氛围。
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最后,从小处着手:在表明观点前多问一个问题;重要对话后加以反思;留意语气而不只是言语;主动寻求反馈并克制为自己辩解的本能。这些微小的调整会迅速产生复合效应。
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